Тести Майєрс Бріггс для спортсменів. Система психологічного тестування Майєрс-Бріггс. Питання психологічного тестування

Для визначення Вашого психотипу ми пропонуємо скористатися ємним, але досить простим тестом Майєрс-Бріггс.

Для проведення тесту необхідно відповісти на ряд питань. На ці питання немає правильних або неправильних відповідей, оскільки тестуються не рівень знань і здібностей, а особливості особистісного складу. Так що при відповіді вибирайте ті пункти, які найбільше відповідають дійсності.

Як підраховуються результати

Тест визначає тип особистості, виходячи з чотирьох характеристик:

1) заповнення енергії (екстраверт-інтро Оверта);
2) отримання інформації (сенсорик-Інти);
3) прийняття рішень (мислячий-почуттів ующій);
4) способу життя (вирішальний-воспри Німа).

екстраверт (E). Віддає перевагу черпати енергію із зовнішнього світу (людей, занять, речей).
інтроверт (I). Віддає перевагу черпати енергію зі свого внутрішнього світу (думок, емоцій, вражень).
сенсорний (S). Отримує інформацію через власні органи чуття.
інтуїтивний (N). Формує інформацію, спираючись на власні передчуття.
мислячий (T). Приймає рішення «головою», грунтуючись на логіці і об'єктивних міркуваннях.
відчуває (F). Приймає рішення «серцем», грунтуючись на особистих переконаннях і цінностях.
вирішальний (J). Віддає перевагу упорядкований і розпланований спосіб життя.
сприймає (P). Віддає перевагу спонтанний і гнучкий спосіб життя.

Далі підбирається більшу кількість очок по кожній з чотирьох категорій і визначається отриманий вами профіль особистості як ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ або ENTJ.

Виходячи з результатів тесту, можна зробити приблизну примірку, чи здатний кандидат займати запропоновану йому посаду. Наприклад, якщо вам потрібна робота з людьми, управління колективом, то має сенс запрошувати фахівця з зовнішньої спрямованістю (екстраверт, Е), а для організації матеріальної бази, виробництва, цільового планування - інтроверта (I), хоча обидва при цьому будуть сенсорики, логіками і практиками. Але перший з них керівник, другий - організатор. А вибираючи щасливого продавця, краще зупинитися на екстравертів, Інти з етичної та практичної складовими.

Якщо ви помилитеся в приналежності кандидата до зовнішньої або внутрішньої орієнтованості і і запропонуйте торгувати інтроверту, то нічого гірше не придумаєте, тому що інтроверт може направляти дії колективу, надихати його, але практичну користь торгівлі від нього не буде. Так що розподіл кандидатів по типам допоможе вам не пошкодувати про свій вибір, тим більше що система розподілу досить проста.

1.Описание

Опитувальник розроблений в США в кінці 50-х років Катариною Бріггс і Ізабель Майерс (матір'ю і дочкою) на основі ідей відомого швейцарського психолога Карла Юнга.

У своїй роботі "Психологічні типи" Юнг виділив різні психологічні типи людей відповідно до різних індивідуальними способами сприйняття і оцінки інформації. Він висуває три пари опозицій, що описують психічні процеси сприйняття і переробки інформації (екстраверсія - інтроверсія, сенсорика - інтуїція, мислення - емоції), до яких І.Майерс і К.Бріггс додали ще одну шкалу -сприйняття - оцінка.

Опитувальник MBTI заснований на виявленні двох різних способів поповнення запасу енергії (шкала екстраверсія-інтроверсія), двох протилежних способів збору інформації (шкала сенсорность-інтуїція), двох різних способів прийняття рішень (шкала мислення-відчуття) і двох різних способів організації своєї взаємодії із зовнішнім світом (рішення-сприйняття). Таким чином, існують чотири основних шкали схильностей. Кожна людина в силу своєї індивідуальності займає певне місце на цих шкалах, вибирає той чи інший полюс в кожній парі опозицій. Комбінація переваг по кожній парі опозицій дає один з шістнадцяти типів поведінки, складаючи індивідуальний профіль людини.

Основні положення типології, відображені в опитувальнику MBTI:

за допомогою опитувальника визначаються індивідуальні відмінності в сприйнятті інформації та прийнятті рішень;

за допомогою опитувальника виявляються цікаві і важливі поведінкові стереотипи, знання яких корисне для розуміння людей і їх взаємодії;

шкали MBTI не є незалежними, між ними існують специфічні динамічні відносини;

як теорія, так і опису типів засновані на моделі, яка розглядає розвиток особистості як процес, що триває все життя;

тип це зручний спосіб опису різних психічних процесів (сприйняття і оцінки інформації);

немає "хороших" або "поганих" типів -у кожного з них є свої переваги і свої слабкості;

існують чотири процесу (S, N, T, F) і чотири установки (E, I, J, P), вони складають чотири пари опозицій: S-N, T-F, E-I, J-P;

кожен респондент використовує всі процеси і установки, але більше любить або вважає за краще один з полюсів в кожній парі;

в інтерпретації результатів наводяться конкретні приклади прояву кожного з елементів;

шкали MBTI відносяться до базових психічних функцій -сприйняття і оцінці інформації, які реалізуються в будь-якому поведінці, -тому сфера практичного застосування опитувальника дуже широка.

Області застосування опитувальника MBTI:

У консультуванні з проблем кар'єри та профорієнтації:

MBTI допомагає направляти особистість у виборі тієї чи іншої орієнтації шкільної освіти, професії, робочого місця;

MBTI дозволяє брати до уваги і зіставляти можливості, які дає робота для використання бажаних способів сприйняття і оцінки інформації, з одного боку, і ті вимоги, які пред'являє трудова діяльність, з другого;

MBTI допомагає при веденні ділових переговорів (як робочий інструмент відстеження особливостей різних людей і підбору "ключа" до них);

MBTI допомагає більш ефективно розподіляти завдання між співробітниками;

MBTI допомагає встановлювати оптимальні відносини з колегами по роботі.

В індивідуальному і сімейному консультуванні:

MBTI допомагає клієнту зрозуміти переваги і сильні сторони різних переваг;

MBTI допомагає підібрати практичний ключ до розвитку власної індивідуальності та вдосконалення свого спілкування з оточуючими;

консультант може показати клієнту, як перетворити його "проблему" в "лабораторію" по розвитку способів сприйняття і оцінки і на цій основі навчитися оптимальним чином направляти своє життя;

MBTI допомагає подружнім парам і сім'ям побачити і зрозуміти цінність й відмінностей людей; батькам -навчитеся приймати дітей такими, якими вони є (це особливо важливо, коли батьки і діти ставляться до різних типів); дітям-слідувати обраному шляху, незважаючи на зовнішнє несхвалення і не відчуваючи почуття провини.

ТЕСТ Майєрс-Бріггс

Для отримання відомостей, до якої роботи найбільш придатний той чи інший кандидат, найкраще скористатися ємним, але досить простим тестом Майєрс-Бріггс.

Для проведення тесту запропонуйте кандидату відповісти на ряд питань. Поясніть йому, що на питання немає правильних або неправильних відповідей, оскільки тестуються не рівень знань і здібностей, а особливості особистісного складу. Так що при відповіді потрібно вибирати ті пункти, які найбільше відповідають дійсності.

1. Коли Ви перебуваєте в суспільстві, Ви зазвичай віддаєте перевагу:

а) брати участь у спільній розмові;

б) розмовляти з кожним окремо.

2. Ви більшою мірою людина:

а) реалістичний;

б) схильний до теоретизування.

3. На Вашу думку, гірше:

а) «витати в хмарах»;

б) «котитися по накатаній колії».

4. На Вас більше враження справляють:

а) принципи;

б) емоції.

5. Вас більше приваблює:

а) переконливе;

б) зворушливе.

6. Якщо Вам доводиться виконувати незвичну роботу, Вам краще:

а) спланувати її заздалегідь;

б) з'ясувати, що треба робити, в ході роботи.

7. Ви схильні робити вибір:

а) обережно;

б) імпульсивно.

8. На вечірках Ви:

а) затримуєтеся допізна, все більше пожвавлюється;

б) йдіть рано, відчуваючи втому.

9. Вас більше приваблюють:

а) реалісти;

б) люди з багатою уявою.

10. Ви більше цікавитеся:

а) реально існуючим;

б) можливим.

11. Ваші судження про людей засновані:

а) на правилах частіше, ніж на обставинах;

б) на обставинах частіше, ніж на правилах.

12. Щодо інших людей Ви зазвичай:

а) об'єктивні;

б) суб'єктивні.

13. Ви частіше дієте:

а) пунктуально;

б) неквапливо і неспішно.

14. Ви віддаєте перевагу:

а) виконувати роботу завчасно;

б) відкладати все на останній момент.

15. Серед Ваших друзів Ви:

а) повні новин про всі;

б) останнім дізнаєтеся про те, що відбувається.

16. Виконуючи звичайну роботу, вам приємніше:

а) робити її загальноприйнятим способом;

б) винайти власний спосіб.

17. Коли Ви читаєте собі на втіху, Вам подобається, коли письменник:

а) чітко говорить, що він має на увазі;

б) викладає думки в незвичайній, оригінальної формі.

18. Вас більше приваблює:

а) послідовність і логічність міркувань;

б) гармонійність людських відносин.

19. Вам легше виносити судження:

а) засновані на логіці;

б) засновані на цінностях.

20. Вас більше приваблюють ситуації:

а) певні і завершення;

б) невизначені і незавершені.

21. Ви можете сказати, що Ви більшою мірою:

а) серйозний і вольова людина;

б) легко ставиться до життя людина.

22. Говорячи по телефону, Ви:

а) рідко задається питанням, чи все буде сказано;

б) заздалегідь продумуєте, що будете говорити.

23. Факти:

а) «говорять самі за себе»;

б) ілюструють деякі закономірності.

24. Мрійники і фантазери:

а) дратують Вас;

б) полонять і зачаровують.

25. Частіше Ви людина:

а) холоднокровний і спокійний;

б) серцевий і співчутливий.

26. Ви вважаєте, що гірше бути:

а) за безумного

б) недоброзичливим.

27. У більшості випадків слід:

а) керувати ходом подій;

б) покладатися на природний хід подій.

28. Ви відчуваєте себе краще, коли:

а) вже зробили покупку;

б) маєте можливість зробити покупку.

29. У компанії Ви:

а) є ініціатором розмови;

б) чекаєте, коли до Вас звернуться.

30. Твердження, зроблені на основі здорового глузду:

а) рідко викликають сумніви;

б) часто викликають сумніви.

31. Ви б хотіли, щоб Вашим другом був чоловік:

а) який твердо стоїть на землі;

б) у якого завжди з'являються нові ідеї.

32. Беручи рішення, Вам легше мати справу з:

а) правилами і стандартами;

б) почуттями.

33. Ви швидше людина:

а) твердий, ніж м'який;

б) м'який, ніж твердий.

34. Вас більше приваблює здатність:

а) цілеспрямовано організовувати;

б) використовувати наявні можливості.

35. Ви більше цінуєте в ситуації:

а) ясність;

б) невідомість.

36. Нове і незвичне взаємодія з людьми:

а) стимулює Вас і наповнює енергією;

б) стомлює Вас і витрачає енергію.

37. У більшості випадків Ви людина:

а) практичний;

б) з фантазією і примхами.

38. Ви більшою мірою схильні намагатися дізнатися:

а) ніж інші люди можуть бути корисні;

б) точку зору інших людей.

39. Вам приносить більше задоволення:

а) ретельне обговорення питання;

б) досягнення згоди про обговорюваному.

40. Вашими діями більшою мірою керує:

а) Ваша голова;

б) Ваше серце.

41. Коли Ви знаєте, що в певний час будете займатися певною справою:

а) Ви раді, що можете спланувати свій час;

б) Вам неприємно, що Ви чимось пов'язані.

42. Зазвичай Ви:

а) прагнете досягти заданих результатів;

б) буваєте задоволені тим, що виходить.

43. Ви віддаєте перевагу:

а) багато друзів і нетривалі стосунки;

б) кілька друзів і тривалі відносини.

44. Ви керуєтеся в більшій мірі:

а) фактами;

б) закономірностями.

45. Вас більше цікавить:

а) виробництво та розповсюдження продукції;

б) дослідження та конструювання.

46. \u200b\u200bВи вважаєте компліментом, якщо Вас називають:

а) логічно мислячою людиною;

б) чутливою людиною.

47. У собі Ви більше цінуєте:

а) рішучість;

б) відданість.

48. Ви віддаєте перевагу твердження:

а) остаточні;

б) пробні і попередні.

49. Ви краще себе почуваєте:

а) після прийняття рішення;

б) до прийняття рішення.

50. Спілкуючись з малознайомими людьми, Ви:

а) легко ведете тривалі бесіди;

б) з працею знаходите теми для розмови.

51. Ви більше довіряєте:

а) власного досвіду;

б) своєї інтуїції.

52. Ви б хотіли, щоб Вас вважали:

а) практичною людиною;

б) винахідливою Людиною.

53. Більш гідний похвали людина:

а) володіє ясним розумом;

б) здатний на сильні почуття.

54. Ви більше схильні бути:

а) справедливим і неупередженим;

б) співчуваючим і співпереживати.

55. Якщо Ви дієте за планом, це:

а) подобається Вам;

б) обмежує і обмежує Вас.

56. Вам краще вдається:

а) дотримуватися чітко продуманим планом;

б) справлятися з несподіванками.

57. Ви вважаєте, що близькі до Вас люди знають Ваша думка:

а) з приводу більшості речей;

б) тільки якщо Ви повідомите його їм.

58. У собі Ви більше цінуєте:

а) сильне почуття реальності;

б) жива уява.

59. Якби Ви були вчителем, то вважали за краще б викладати:

а) практичні предмети;

б) теоретичні предмети.

60. Ви вважаєте більшою помилкою бути:

а) занадто запальним;

б) занадто об'єктивним.

61. Ви вважаєте себе:

а) тверезо мислячим;

б) милосердним і чуйним.

62. Вас більше приваблюють ситуації:

а) впорядковані і розплановані;

б) невпорядковані і нераспланірованние.

63. Ви чините:

а) відповідно до правил частіше, ніж ексцентрично;

б) ексцентрично частіше, ніж у відповідності з правилами.

64. Зазвичай Ви:

а) товариська людина;

б) спокійний і стриманий чоловік.

65. Коли Ви пишете, то віддаєте перевагу:

а) виражатися буквально;

б) виражатися образно.

66. Вам важче:

а) відчувати солідарність з оточуючими;

б) отримувати користь з навколишніх.

67. Ви побажали б собі:

а) більшої ясності розуму;

б) більшою здатності до співчуття.

68. Ви віддали перевагу працювати з керівником:

а) який завжди справедливий;

б) завжди доброзичливий.

69. Ви віддаєте перевагу:

а) заплановані події;

б) незаплановані події.

70. Ви більше схильні:

а) до продуманому поведінки;

б) до спонтанного поведінки.

Тест визначає тип особистості, виходячи з чотирьох характеристик:

1) заповнення енергії (екстраверт-інтроверт);

2) отримання інформації (сенсорик-Інти);

3) прийняття рішень (мислячий-відчуває);

4) способу життя (вирішальний-сприймає).

Екстраверт (E).Віддає перевагу черпати енергію із зовнішнього світу (людей, занять, речей).

Інтроверт (I).Віддає перевагу черпати енергію зі свого внутрішнього світу (думок, емоцій, вражень).

Сенсорний (S).Отримує інформацію через власні органи чуття.

Інтуїтивний (N).Формує інформацію, спираючись на власні передчуття.

Мислячий (T).Приймає рішення «головою», грунтуючись на логіці і об'єктивних міркуваннях.

Відчуває (F).Приймає рішення «серцем», грунтуючись на особистих переконаннях і цінностях.

Вирішальний (J).Віддає перевагу упорядкований і розпланований спосіб життя.

Сприймає (P).Віддає перевагу спонтанний і гнучкий спосіб життя.

Тепер виберіть більшу кількість очок по кожній з чотирьох категорій і запишіть отриманий вами профіль особистості як ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ або ENTJ.

Виходячи з результатів тесту, можна зробити приблизну примірку, чи здатний кандидат займати запропоновану йому посаду. Наприклад, якщо вам потрібна робота з людьми, управління колективом, то має сенс запрошувати фахівця з зовнішньої спрямованістю (екстраверт, Е), а для організації матеріальної бази, виробництва, цільового планування - інтроверта (I), хоча обидва при цьому будуть сенсорики, логіками і практиками. Але перший з них керівник, другий - організатор. А вибираючи щасливого продавця, краще зупинитися на екстравертів, Інти з етичної та практичної складовими.

Якщо ви помилитеся в приналежності кандидата до зовнішньої або внутрішньої орієнтованості і запропонуйте торгувати інтроверту, то нічого гірше не придумаєте, тому що інтроверт може направляти дії колективу, надихати його, але практичну користь торгівлі від нього не буде. Так що розподіл кандидатів по типам допоможе вам не пошкодувати про свій вибір, тим більше що система розподілу досить проста.